Etsimme työntekijää johtamaan ja kehittämään seurakuntamme hengellistä elämää yhteistyössä vanhimmiston ja muun seurakuntaväen kanssa.
Seurakunta
Tietoa seurakunnastamme työnantajana
Työntekijöistä suurin osa kuuluu Suomen Vapaakirkon työntekijäliittoon (TTL). Liitto edistää työntekijöiden
hyvinvointia ja panostaa työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen. Liiton toiminnan näkyvin muoto on
vuosittaiset työntekijäpäivät, jotka järjestetään Kiponniemessä.
Työttömyyskassaan ja/tai ammattiliittoon liittyminen on jokaisen työntekijän omassa harkinnassa; työttömyyskassaan liittyminen on toki suositeltavaa, sillä vain se mahdollistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan. ViaDia-paikallisyhdistysten työntekijät voivat kuulua tai liittyä esim. Julkisten ja hyvinvointialojen liittoon (JHL).
Mitä tarjoamme
Virtain Helluntaiseurakunta on monipuolinen noin sadan hengen seurakunta, jossa on erilaisia toimintoja monen ikäisille. Näitä toimintoja jumalanpalvelusten ja rukousiltojen lisäksi ovat mm. ulospäinsuuntautuva diakonia, kirpputori, lähetystyö muun muassa Ukrainassa, SuperMix -lastentapahtumat ja lasten kesäleiri. Meillä on toimivat ja monipuoliset tilat, joissa omien tilaisuuksien lisäksi järjestetään muun muassa Merikanto-opiston o
Tehtävä ja vaatimukset
Tehtävän tarkempi kuvaus
Seurakunnanjohtajan ensisijainen tehtävä työnantajuuteen nähden on esimiestyö suhteessa muihin työntekijöihin. Tämän vastuun sisälle kuuluvat työsuhteen määritteleminen seurakunnankokouksen päätöksen
mukaisesti, perehdyttäminen, seuranta ja palaute. Käytännössä esimiehen työ liittyy työsuhteen elinkaaren
hallintaan (ks. osa 2). Esimiehellä on työlainsäädännöstä nousevia velvoitteita, jotka tulee huomioida
Työsuhteen tyyppi
Vakituinen
Työaika
100 % / kokoaikainen
Vaadittava valtakirja
Pastori
Koulutus ja pätevyysvaatimukset
Seurakunnassa toimivat juridisesti itsenäisiksi järjestäytyneet mutta seurakunnan työtä tekevät yhdistykset,
kuten ViaDia-paikallisyhdistykset, nuortenpiirit ja lippukunnat ovat seurakunnan (tai seurakuntien, jos yhdistys toimii useamman seurakunnan alueella) normaalin johtajuuden, toisin sanoen seurakunnankokouksen, vanhimmiston ja seurakunnanjohtajan johtajuuden piirissä kuten muukin seurakunnassa tehtävä työ.
Tämä on varmistettava yhteisillä toimintaperiaatteilla, seurakunnan edustuksella ko. yhdistysten hallituksissa ja johtokunnissa sekä säännöllisillä johtajien välisillä tapaamisilla ja muulla yhteydenpidolla. 1 Työnantajavastuun ja -valtuudet kantaa kuitenkin juridinen toimija sitä sitovien säädösten mukaisesti.
Hengelliset odotukset
Työkokemus ja erityistaidot
Työntekijöistä suurin osa kuuluu Suomen Vapaakirkon työntekijäliittoon (TTL). Liitto edistää työntekijöiden
hyvinvointia ja panostaa työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen. Liiton toiminnan näkyvin muoto on
vuosittaiset työntekijäpäivät, jotka järjestetään Kiponniemessä.
Työttömyyskassaan ja/tai ammattiliittoon liittyminen on jokaisen työntekijän omassa harkinnassa; työttömyyskassaan liittyminen on toki suositeltavaa, sillä vain se mahdollistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan. ViaDia-paikallisyhdistysten työntekijät voivat kuulua tai liittyä esim. Julkisten ja hyvinvointialojen liittoon (JHL).
Muut vaatimukset
Työntekijöistä suurin osa kuuluu Suomen Vapaakirkon työntekijäliittoon (TTL). Liitto edistää työntekijöiden
hyvinvointia ja panostaa työntekijöiden ammatilliseen kehittymiseen. Liiton toiminnan näkyvin muoto on
vuosittaiset työntekijäpäivät, jotka järjestetään Kiponniemessä.
Työttömyyskassaan ja/tai ammattiliittoon liittyminen on jokaisen työntekijän omassa harkinnassa; työttömyyskassaan liittyminen on toki suositeltavaa, sillä vain se mahdollistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan. ViaDia-paikallisyhdistysten työntekijät voivat kuulua tai liittyä esim. Julkisten ja hyvinvointialojen liittoon (JHL).
Hakemukset
Toimitustapa: Sähköpostitse
Lisätiedot ja kysymykset
Rukoushuone Vapaus ry
Kolimantie 2 B
https://vapaus.fi
Pihtipudas
https://vapaus.fi
